Hudson-洞见

随着低空经济上下游产业的高速发展，相关企业未来势必有机会释放可观的岗位需求，更需要成熟而完备的人才培养体系作为支撑。

面对地缘政治和供需格局的巨大变化，以及总部对各地方市场态度的微妙变化，工业和制造业的高层管理者正站在职业发展的十字路口，慎重考虑：是坚守目前的稳定薪酬和成就，还是勇敢迈出舒适圈接受新的工作挑战?

对于个人职业规划的全盘考量，须基于全面准确的洞悉，兼听则明。在纷繁复杂的职场信息中，过滤不必要的焦虑并阐述真相，抓取更精准和关键的机遇。

在经历了中国企业“出海”爆发元年后，专业人才和关键技能的竞争，无疑将决定2024年新格局的关键因子。

站在科技行业职场人的视角，切身体会的焦虑感逐渐被AI科技所带来的新鲜感、兴奋感“对冲。”

无论面对法律行业的乘风或是逆风，有所变、有所为的法律人，才能矗立于不确定时代的浪潮之上，有所守、有所得。

无论是出海还是内卷，在这背后，鞋服企业都愈发重视对中国设计师的挖掘，因为当下消费者愈来愈注重优秀的设计，更愿意为设计买单。

时代再遇变革新机，投资市场风云又起，完整闭环人才多维发力。如何在新变局中抓住机遇？翰德就国内金融一级市场人才现状进行解读，并总结如何把握当下行业之变。

随着AIGC技术的演进，关于生成式AI将如何颠覆各行业的讨论甚嚣尘上，翰德内部近期邀请了外部嘉宾为大陆团队进行了一场关于AIGC技术的员工闭门分享，解码AIGC在工作应用和人才选育的发展之路。

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