“不要只看重眼前的工资，我们的优秀平台能让你终身受益。”

“你的付出我心里有数，继续努力，你会得到你想要的。”

“行业现在前景无限，公司目标三年上市，大家都能实现财富自由。”

…… 

在职场生活中，是什么让我们埋头工作却甘之如饴？除了实打实的工资，就是企业为候选人“画”的那番“未来可期”的图景了。它可以是许诺过的丰厚回报，可以是同心同德的奋斗目标，甚至可以是改变世界的伟大梦想。这些闪闪发光的美好允诺，满足着职场人另一个维度的精神需求。

那么，作为职场人，如何鉴定这块“饼”是货真价实的珍馐盛宴，还是伪装成远大机遇的空头支票？

接下来，小德就教大家如何辨别，以及如何“吃饼”，实现职场步步高升。

沟通与复盘，让未来有实际形状

职场人所获得的承诺与保票，最忌“假大空”，看似美轮美奂，实则模糊不清。“等我们上市，你就是初创成员”、“先委屈一下，年底肯定给你晋升”……这时的前景虽有方向，却可能只是老板一掠而过的闪念或是安抚下属的敷衍。如果没有妥善的跟进与沟通，便易沦为遥遥无期的“画饼充饥”。

面对“云里雾里”的远大承诺，此时可以站在老板的角度考虑问题，思考我为公司创造怎样的价值才能获得这些待遇；并站在个人的立场上及时调整复盘，思考未来进取的正确方向，让晋升或新工作机遇中的“随口一句”升级为“有据可循”、乃至付诸实际行动。

全面评估，回归理性

对于一些信誓旦旦的职场保证，我们是否该全盘相信呢？虽然人们更愿意相信被幸运眷顾，但不妨回归理性，充分考虑以下几点，再重新评估“期许”的可信度：

1、仔细“观察”这块“饼”，是远在天边还是触手可及，实现的途径在时间、资源上是否存在较大难度。

2、看给出允诺的人，平时是否信守诺言、言行一致，或在行业内的地位，是否有相应实力实现承诺。通过综合评估后再做出相应的决定，方能事半功倍。

3、如果是在寻求外部机会过程中被“画饼”，可以通过行业资深猎头等第三方，了解面试公司目前在行业内的地位和发展前景，比如近期的公司扩展、人才水准、战略方向和业务成长情况，与第三方充分沟通评估。

作为有追求的职场人，在面对着形形色色的“画饼”行为时，也要相信其中不乏真实的优质机遇存在。防范“空头支票”的同时，不妨把眼光放得长远，提升个人眼界格局，寻找具有与个人发展意愿吻合的“命定”公司。也许工作便不仅只是一份工作，而是值得寄托个人职业发展的“画心”事业。

对于这种高阶“吃饼”选手，小德也有两点建议：

让企业愿景与个人梦想融合，一同并肩前行

企业愿景，蕴含着一位领导者希望带领团队抵达的未来，是所有人全力以赴的终极目标。真正能打动“高级打工人”的当然不只有工资，也包括为员工创造财富和为社会创造价值的决心。它往往犹如灯塔一般，是个人梦想的外延和团队目标的承载。史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）曾经用20个字将百事可乐总裁招致麾下，靠的便是领导者对愿景的精准把控：“你是想卖一辈子的汽水，还是和我一起改变世界？”，寥寥数语中呈现出的格局与气魄，让团队甘愿为之赴汤蹈火。此时的公司愿景与个人梦想早已密不可分，而前行的动力也由外部客观待遇与内在自驱力深度融合。

不断提高认知水平，接得住愿景背后的机遇

人在职场，信息不对称是不可忽视的议题，它往往会影响我们对公司情况的准确认知，以致误判价值、错失良机。曾任美国财政部长助理的谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg），在2001年毅然放弃其他的优厚待遇，有目的选择“坐上火箭，并非在意火箭的哪个位置“，加入了当时名不见经传的Google，最终收获了如同坐“火箭”上升般的光辉履历，凭借的便是对Google价值的精准判断。

而许多职场人士，往往因“身处局外”难以看清形势，因认知有限与机遇失之交臂，最终无法实现职场的升级跃迁。当存在这种判断疑惑时，小德建议大家可直接向可靠的专业人士咨询，了解领导者实际情况及该公司在市场中的近况；也可以与所在行业的资深猎头建立深度关系，日常进行沟通咨询，以缩短信息不对称与认知差距，助力职业发展再进一步。

在职场中，如何正确地“吃饼”，你学会了吗？希望大家都可以甄别不切实的“空头支票”也能把握住优秀企业的橄榄枝，或实现本职工作中的更上一层楼，最终实现自身需求与公司发展深度契合的“双丰收”，在职场路上乘风破浪，一路高歌猛进！