寻觅和选拔适合的匹配

我们是一家早期就投身于互联网行业的公司，经过10年发展，旗下已形成包括新闻资讯、视频、社交、教育等多个核心业务板块。翰德人才库的深度和广度令我们印象深刻，能跨业务，跨职能的帮我们解决人才问题。省心省力。

我们在上海有研发中心，长期招聘研发人才，但江浙沪人才竞争相当激烈，中高端人才基数又有限，所以每个落地的招聘时间都很长。翰德在行业内的信息灵敏度非常高，哪家药企可能近期业务调整，哪家外企可能要裁员等等，都能在第一时间跟我们反馈，这样大大降低了招聘难度和成本。

这几年全球消费品市场唯独中国一家独大，我们也在高速增长中碰到了以前没碰到过的困难，比如如何应对一天之内全国开设20个新柜/店，翰德在消费品领域的人才积累令我惊讶，可以说，其他公司完不成的Case，翰德基本都能完成。期待长期合作！

我们从事很多牌照业务，所以对金融业人才需求长期茂盛，以前每年都要一家一家地找猎头公司，现在在翰德一家就能解决大半，且合作时间一长，也不需要我们一个一个项目去briefing，对我们人才的需求方向越来越默契。

我们的业务增长是全球性的，高峰期上万人的月招聘指标，需要很多第三方人力资源公司协助解决，翰德往往都是承担其中最难的一部分，定位高端+用工灵活+到位迅速是我们持续的要求，翰德给了我们一张满分的答卷。

我们的人才需求其实挺复杂的，产品类、技术类、运营类和设计类等职位对学历和经验侧重都有很大的不同，翰德对我们关注的行业内标杆企业非常了解，能在招聘前和招聘中给我们很多有用的参考意见。

我们的国资背景对正式员工的招聘有着很严格的限定，在一定程度上对我们业务的快速铺开形成了限制，翰德给我们提供了业务所需的高端的候选人+灵活的用工方式，简直就是量身定做的解决方案。

我们投入了大量时间和人力在招聘上，而且还不稳定，有时需要重复招聘。除此之外，我们还担负着管理、培训等方面的高成本。如何来降低这些成本，是我们要迫切思考和解决的问题。

受时间性波动、市场周期波动等变动影响，我们的业务量对人手的要求也一直在变化。

招聘、日常管理、福利待遇……我们在各个方面都面临着不同的风险，我们一直希望有非常专业的合作伙伴来帮助我们管控并最小化这些风险。

我们的业务在爆发式增长，人不跟上肯定不行，所以我们承受的压力很大。怎么样在短期内找到最合适的人并让他们快速到位？