1.HR是如何挑选简历的？对此我们能做好哪些准备？

实际上，HR筛简历一般分两步：第一步粗筛——5秒内快速扫视简历“教育背景、工作/实习经历、语言能力”等区块重点关键词，择优进入下一轮。第二步精筛——30-60秒内匹配岗位关键需求和简历内容，将匹配度最高的人选进行标记邀约，其他的入库作为人才储备。

对此，在准备简历模板开始撰写之前，我们至少要做好两件事：第一，搜索目标岗位需求关键词，了解HR想要什么样的候选人。HR在粗筛的过程中，如果找不到对应关键词，很可能判定简历不匹配。第二，回忆并记录自己所有的成就事件，包括实习、比赛、兼职、学生活动、小组作业、社会实践等，多多益善。譬如，ACCA校园大使，会计师事务所实习，四年内参加的国家级、省级、市级比赛，某平台签约作家等兼职，作为第二或第三作者在学术期刊上发表的论文，参加环保项目等社会实践，都可以总结概要，按实习、比赛等关键词分类保存。待到写简历时，自然信手拈来，针对具体岗位选择相应的经历材料，不会漏掉任何一个闪光之处。

而对于简历模板选择，Rickie的建议是：以投递四大为例，模板最好选择极简风格，不推荐花里胡哨的版面。 

2.如何撰写并修饰打磨简历，使之焕然一新？

一份正式的简历主要包含：文头、教育背景、工作/实习经历、其他经历和其他信息。

文头即基本信息，如果投递的公司是四大或外企，建议只写姓名、电话和邮箱，电话前面加上区号，邮箱尽量不要用QQ邮箱，因为很可能会被当做垃圾邮件。

教育背景部分填写的一个基本常识是时间倒序，因为最近的经历对招聘方来说才是最重要的。学校名、公司名都需要加粗，这是HR在5秒之内就应该看到的内容。候选人应注意扬长避短，若专业对口，主修课程也是加分项之一。若GPA高于3.5，可以写在简历中表明成绩状况。若专业课成绩可观而公共课成绩不佳，则可以只写专业课GPA。

对于实习经历来说，尽管多样的经历能体现你的选择和能力，但经历的具体描述才是这场战争中最关键的利器。工作思路比事情本身更加重要，例如，同样是做市场调研，有人是去大街上发传单，而有人则是逐一确认调查目的、内容、受众人群、渠道，再排兵布阵、完成任务。如果只在简历上写做了什么事情，是难以体现自己的工作思路和各项能力的。面对这种问题，我们可以采用STAR原则进行描述（Situation背景，Task任务，Action行动，Result结果）。更简化的方式是PAR原则（Problem问题，Action行动，Result结果），即你接到了什么任务，怎么去解决的，得到了怎么样的结果。经典的撰写简化公式是：动词+要做什么+你是怎么做的+工作结果。通过上述三种方法，不断反思自我找寻亮点，深刻剖析过去，相信所有人都能打磨出令自己满意的经历。

个人信息部分，不建议过多描述兴趣爱好，而应当标明证书和具体的语言能力。

3.词汇使用上有哪些讲究，以保持简历专业度？

简历中呆板的语言描述往往会让专业度大大减分，Rickie建议用一些同义词来替代，尽量使用多样化的语言和专业化的用词。

与中文简历不同，英文简历还要注重专有词汇的翻译问题，如专业GPA，应当译成Major GPA。此外，英文里尽量避免写简称，语态统一使用一般过去时，并注意英文名、大小写、字体字号等问题。

4.细节隐藏机会，简历提交小tips

简历石沉大海，很有可能是不注重细节原因所致。提交简历前，应当留意简历是否保存为pdf格式，命名是否规范，邮箱正文可以凸显自己的求职意向和优势，以及检查自己是否附上简历等。要在激励的求职竞争中脱颖而出，细节和思路将是你打败对手的强大武器。

Q&A

Q1: 在校只有奖学金和证书的经历，但是没有参加社团或其他活动，会有影响吗？

Rickie: 找第一份实习之前也是没有实习经历的，不需要无中生有。我非常建议将奖学金或证书等写入简历。如果没有社团或其他活动经历，你可以从课堂经历中提取要素，突出做过哪些项目，完成了什么样的实践活动等等。

Q2: 学位论文可以写进简历吗？

Rickie: 可以写在资格证书和其他资质一栏中。如果是优秀毕业论文，非常推荐写入简历。

Q3: 简历星期几投递被HR看到的概率比较大？

Rickie: 在猎头界和HR界其实是有这样的说法：在每周三的下午，大家看新工作机会的几率和频率是最高的。所以我建议投简历避开星期三比较好，但其实时间影响不是很大。

Q4: 如果第一志愿是税务、第二志愿是审计，简历要都体现两个岗位的匹配程度还是强调第一志愿呢？

Rickie: 很多管培生招聘计划会提供多个志愿选择，如果两个岗位方向差别不大，且都在一个大类里，例如财税，你可以根据财税的岗位关键词进行撰写。如果两个岗位方向截然不同，比如HR和财务，我建议还是突出第一志愿。

Q5: 投简历在规定时间内，早投或晚投是否对选中有影响吗？

Rickie: 如果没有明确说早投早录取，其实大多数企业都会在统一的时间点收集简历去看，所以早投晚投影响不是很大。

Q6: 如何让简历有记忆点？

Rickie: 要在简历中体现你的做事思路，而不是具体的事情。

Q7: 你觉得让人眼前一亮的简历是什么样的？对即将走进职场的人来说可以有什么参考意义和准备？

Rickie: 以2-3年工作经验的候选人简历为例，首先是首份工作的职业发展稳定性，候选人是否在职业发展初期选定一个非常好的平台稳定发展。其次看证书，比如获得ACCA证书说明候选人的学习能力较强。第三看教育背景，不仅限于看学校背景，还会看候选人在学校里的表现，比如高绩点、大型项目经历等。