不同的时代背景与成长环境塑造了95后、00后新生代员工独特的个体特征。他们身经于飞速变革的时代，个性十足不惧权威；作为独生子女一代，较低的物质压力让他们有资本随时裸辞，开启一场说走就走的旅行；互联网数字化打破了个体对单一组织的相对依赖性，在社会网络的协同下，个体角色依旧可以创造和实现价值……这些都塑造了他们独特的理想职场面貌观：“拒绝画饼” 、“搞钱”、“追求理想”、“不当工具人”、“说走就走”、“不服从”、“不将就”、“要好玩”、“要有趣”、“体验至上”……

2022年《第一财经YiMagazine》一项“00后大调查”的结果显示：78.57%的00后都对“996”持负面印象，希望能够保持朝九晚五的比例占至43.71%，偏好稳定的职场环境的占到41.02%。此外，在调研中，71.09%的00后明确表示希望能拥有下班后的私人时间。

随着越来越多的新生代进入了职场，95后00后逐渐成为企业的后备力量。新生代喜欢的组织长啥样？作为他们的领导，你该怎么当？

“了解新生代的职场需求，因材施教，做有温度的管理。”

新生代解读一：

精神轻松的工作是福报。他们看中平等融洽的组织关系，活力有趣的团队氛围。“精神愉悦、内心能够感受到快乐”是选择是否留于一个团队或组织的重要指标。

与时俱进的管理者这样做：

真诚相处，情景赋能。“真诚”是相处底线，不摆架子，不画大饼，真诚沟通，给他们表达自己想法和意见的空间。尝试着去做一位朋友型管理者，和队友们打成一片。

同时，也可以设计打造一些有仪式感、轻松愉快的小庆祝活动，比如每周五一场Happy Hour，每两月员工闪光点大会等，在平等互动的团队氛围里，大家会不断增进对领导、团队的了解和认可。

不要小看这点在新生代心中的重要程度，他们甚至愿意用一定的物质成本去换取精神愉悦度。只要你能让个人目标和组织目标相统一，大家必定会一同浴血战场，其利断金，事半功倍。