近日，翰德大中华区首席执行官于志伟（David Yu）受邀出席由深圳市绿色金融协会、ACCA（特许公认会计师公会）主办的粤港澳大湾区ESG人才发展新机遇论坛，并发表以 “绿色引领，凝心聚力——构建湾区ESG人才生态圈”为主题的演讲。

于志伟（David Yu）翰德大中华区首席执行官 

在全球ESG发展持续火热的当下，人才聚集在何方？

在中国，ESG人才有何共性，来自哪里，又流向何处？

花香蝶自来，各个城市如何招贤纳士进而打造ESG人才发展高地？

 全球ESG发展高地初显，人才供不应求

ESG在全球范围内的发展正如火如荼，但各个国家仍处于不同的阶段：按照ESG投资规模划分，欧美发达国家作为“领先者”遥遥居首，而包括中国、印度在内的“行动者”正在崛起、奋力赶超，还有一部分则是以ESG投资尚未规模化展开的广大发展中国家为代表的“起步者”。由于人才往往随资本流动，所以目前ESG人才主要集聚在美国和西欧发达国家，以及巴西。

全球ESG人才正呈现出供不应求的状态。自2019年至2023年，ESG人才数量从不足1万跃至10万以上；而ESG职位数量更是由原先的不足5万飙升至100万以上。尤其是像中国、印度等国家持续发力后，其数量规模或迎来指数级的发展。 

在这种供需两旺的趋势下，ESG人才画像也逐步明晰。David提到，他们通常具备本科以上学历，学术背景偏从商科及环境学科，如MBA、经济学、环境研究、金融、商业贸易等。值得注意的是，在ESG人才中，硕士和MBA所占比例非常大，已合计超过50%。此外，专业服务类公司已成ESG人才的最大雇主，且这些企业的增招比例仍在逐步提升。

中国ESG招聘升温，北上深成人才主要集聚地

近年来，中国的ESG也正蓬勃发展，ESG人才炙手可热。翰德的数据显示，从2012年交付首个ESG职位至今，翰德已在该赛道交付超过100个职位，独家职位交付率达70%，平均成功交付一个ESG职位需要接触27位候选人，该类职位的平均年薪则为128万。相较于一般的中高端职位，ESG职位交付率低主要是受限于ESG人才的短缺。随着在ESG人才招聘赛道上的日益深耕，翰德也逐步获得更多企业的信赖，去年又为25家新提出ESG职位招聘需求的企业招募英才。可以预见的是，未来ESG招聘在国内将持续升温。

David表示，企业通常期待ESG候选人能具备以下五大“通行”能力：数据分析、财务管理、可持续发展规划、风险管控、公司治理。越“往上走”，就越涉及到跨部门、跨组织的沟通事务，因此沟通能力将是必不可少的法宝。目前，首席可持续发展官（CSO）这一职位已开始逐渐进入人们的视野。不论是由内部选调，还是由外部聘请，其作为举足轻重的变革推动者，不仅需要在环境、气候或能源领域具有丰富的能力和经验，还需具备专业的财务知识、过硬的业务水平，熟悉产品与市场。

与全球ESG人才行业分布有些许相似，中国ESG人才也主要供职于金融机构及专业服务行业等。地理分布上，这类人才高度集中在北京、上海和深圳，去年三地的人才已占全国80%以上。其中，尽管深圳仅占10%的比例，但深圳的城市特性与举措使其极有可能后来居上。深交所在ESG理念践行方面走在全国前列，其不仅监管时间早、信息公开度高，而且披露标准高、披露力度大，这成为直接推动形成ESG人才生态的主要引擎。

招贤纳士推发展，打造高地三步走

那么，对于地区或城市而言，究竟如何吸引ESG人才、打造ESG人才高地？David提出人才战略落地框架，建议大家思考自身的定位、战略与举措。具体而言，地区或城市在吸引ESG人才时首先要考虑自身的属性，细致思考将致力于成为怎么样的ESG人才高地。当明确定位后，再思考需要采取哪些战略以实现定位，这其中不仅要考虑户口、资金等因素，同时由于可能涉及到引进海外人才，所以也应考虑到针对海外人才的医疗、就业、子女教育等因素。最后才是配合战略制定措施，实现招才引智。

同时，David表示，地区或城市亦可考虑与ESG相关研究机构进行合作，并构建“继续学习生态”，助力ESG人才进一步发展。目前，随着ESG专业化趋势逐渐显著，人才需求呈“井喷式”爆发，部分国内高校已纷纷开设碳相关专业和研究中心，通过产教结合培养相关人才。这一思路恰恰可为城市或区域所借鉴，以全方位贴近人才择业逻辑，柔性引才。

此外，地区或城市还需在城市品牌推广、资本市场对接、人才梯队建设方面三管齐下。特别值得一提的是，在资本市场对接方面，加快探索ESG评价体系建设尤为重要，要重视评价方法的不断完善和信息披露准则的持续规范，从而让越来越多的企业方愿意主动投身于ESG。