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如何不做试用期被辞退的大冤种?

终于拿到了心仪工作的Offer!你开始憧憬在这里上班的美好日子,开始感受拿到double pay后的激动,开始幻想日后的步步高升……

打住打住!不要忘了还有试用期哦。

试用期是什么?“试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限”。讲人话,就是公司要看看你是不是真的像简历里“吹”的那样优秀!同时,在这段期间,你也可以“反向考核”公司是否符合你的预期想法。

尤其在如今这样一个充满着不确定性的时代大环境之下,当我们慎重地考虑并决定了要跳槽到某家企业,我们就要尽量确保自己能在这里留下,而不要败在试用期这最后一关。那么,这里有一些小Tips分享给大家,帮助大家在心仪的公司顺利度过试用期转正!

 

一、        少说多做

(一)   改“建议”为“规划”

初入公司,我们或许能感受到新公司新的工作氛围。我们可能对观察到的问题、团队现有的管理模式等有着自己的见解。这时候,不要直接向领导或团队提出建议,或是强硬地按照自己的风格喜好提出方案。哪怕我们已是“黄金”的段位,在进入新公司时也要抱着从“零”搭建的心态。要知道,过往的履历应该是新工作的垫脚石而不是束缚的镣铐。

我们可以先从同事、领导等多角度观察,了解团队的风格和脾性。在此基础上,我们可以转换“建议”为“规划”,向上司提出自己的工作规划和目标,让领导感受到我们的“企业家精神”。

   (二)重“能力”更重“态度”

优秀的能力固然重要,好的工作态度、肯学习的心态才是真正关键的。能够虚心接纳领导的意见,愿意学习和付出,始终是“打工人”非常珍贵的品质。

 

二、        高效+行动力

(一)   多沟通,树立存在感

当你辛辛苦苦完成了一项项任务,你觉得自己很努力、很了不起。但是记住,没有人会看到你“默默无闻的奉献”。不要只是感动自己,还要感动领导!

我们要记得在一定的频次下,积极地与领导交流反馈每个阶段已完成的工作、收获的成果等,让领导直观地看到你的价值、沟通能力等,让Ta觉得你是一个靠谱的人。

(二)   你主动就有故事

很多人认为,工作就是:老板给一个任务,我交付一个任务;老板没动静,我正好借机摸鱼。这在老板眼里,就是“工作不积极,思想有问题”!

试用期,是我们与公司、与老板初次磨合的阶段。我们将受到额外的关注与考察。这时候,我们的表现就塑造了我们整个人的形象。

因此,我们要主动寻找工作机会,尽可能多地施展自己的才能,亮出自己的优点,展示出我们工作的高效高质高行动力,以及我们能力的多元。

 

三、        “半融入”集体

(一)   熟悉公司文化和团队

公司文化和团队是我们融入的关键之所在。

首先,熟悉直属领导及更高管理层的风格。我们可以通过日常与同事和领导的相处和沟通,来尽快熟悉新环境,感受新氛围,从而更好地进入工作状态。

其次,了解下属团队的核心需求和工作能力。新官上任不要急于“燃火”。在团队中,我们应多与同事们沟通核心需求,多做实事,让大家体会到我们实实在在的能力,自下而上地获取支持。

(二)   保持距离感

平时我们可以与同事们愉快地“侃大山”,也可以交流工作事务。但切忌拉帮结派、与同事议论是非,或是在背后吐槽领导。这些事情只会浪费我们的时间与精力,还很可能惹祸上身。

与同事们保持着“不亲不疏”的友好关系,便是最好的状态。

 

四、        反向考核

在文章最开始我们提到了,试用期不只是公司“试探”我们。作为新员工,我们同样也可以“反向考核”一下公司。

在试用期,我们可以更加深入地了解自己所在岗位职责、KPI考核指标等;切身了解一下公司具体的组织架构、制度流程等。这些或许是我们在投简历的时候就去了解过的内容,但在试用期,我们可以最真实地去感受、考察工作内容、办公环境、企业文化等是否与我们当初的内心期待相符。

试用期并非“白用期”,我们在努力展现自己的同时,也要对自己负责。将眼光放长远,反向考核一下公司和工作是否真的适合自己,是否能为自己的职业发展带来帮助。

 

好了,和大家聊了这么多,想必大家也已对试用期所需要注意的点有了大致的了解。总之,请大家相信自己!相信HR把我们招进了公司,发了Offer,我们就一定是有相当的实力的!剩余的部分,正常发挥就好!祝大家顺顺利利度过试用期!

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