近日，卓越人才解决方案提供商翰德展示了基于全球云计算领导者亚马逊云科技的服务打造的AI招聘智能体。这标志着翰德率先探索将生成式AI技术深度应用于人力资源行业，从战略构想迈入具体应用阶段。

理想情况下，人力资源顾问应遵循二八原则，将20%的时间用于简历筛选等基础事务，而将80%的精力聚焦与候选人和客户沟通等核心工作。然而现状恰恰相反，顾问时间分配呈倒挂的六四开，仅40%的时间用于高价值沟通环节。翰德此次引入AI招聘智能体，正是为了从根本上解决这一效率失衡问题，通过智能工具帮助顾问回归战略性核心业务，最大化人才服务的专业价值。

于志伟，翰德大中华区首席执行官：“随着AI技术重塑各行各业，人力资源行业也迎来了前所未有的变革机遇。作为人力资源领域的先行者，翰德在业内率先探索将AI智能体深度应用于招聘场景，真正实现AI技术从概念到落地的跨越，将其价值转为可量化的业务成果。这不仅是为了提升我们团队自身的运营效率，更重要的是帮助客户实现人才获取效率质的飞跃，助其在人才争夺战中抢占先机。”

倪殿令，亚马逊云科技大中华区初创及通用业务总经理：“2025年是生成式AI商业价值兑现的关键年。短短两年间，生成式AI已从概念普及快速发展到落地阶段。我们持续为各行业提供AI技术和服务。此次翰德基于亚马逊云科技开发的AI招聘智能体正是将前沿AI技术深度应用于人力资源领域的重要实践。”

人力浪费、顾问低配、数据风险：

AI智能体破解招聘三重困局

翰德于近日在亚马逊云科技中国峰会高管论坛上展示了上述AI招聘智能体。峰会上翰德指出，“场景、数据、人才”构成了生成式AI从企业战略到应用落地的黄金三角。其中，人才是打通场景与数据的桥梁，让AI真正服务于业务需求。翰德作为人力资源领域的卓越企业受邀参会，从“人才”这个关键维度向与会嘉宾阐释了将前沿生成式AI技术概念转化为实际运营价值的经验。

论坛中，于志伟指出传统招聘流程长期面临三大核心痛点，包括简历筛选环节的人力资源严重浪费、人才评估阶段高端顾问的低效配置，以及数据安全困境。这不仅降低了人才选拔效率，更使得顾问团队长期受困于重复性劳动，难以将精力聚焦于与候选人深度沟通等高价值的战略决策工作上。

翰德基于亚马逊云科技的技术和服务打造的AI招聘智能体首先通过自动化简历筛选功能，智能提取候选人的关键信息与核心技能，从而大幅提升信息处理效率；其次，在报告生成阶段实现自动化操作，显著加快人才推荐报告的生成时间。这两项关键改进共同推动了职位需求处理能力的跨越式增长，实现日均职位处理量翻番。

在候选人评估方面，AI系统结合完善的知识库，通过多维度分析框架，实现人才与岗位的智能精准匹配。该AI系统展现出超过90%的评估准确率，使初级顾问的评估水平达到接近高级顾问的专业水准，从而建立起更加统一的人才评估基准。值得一提的是，整个流程严格遵循数据安全规范，所有数据均在亚马逊云处理，确保信息完全由公司掌控。

上述功能不仅大幅提升了翰德在中高端人才招聘业务中的交付效率，其优势亦延伸至灵活用工领域，进一步加快了对企业用人需求的响应。

供需失衡，AI决胜顶尖人才争夺

提升招聘效率始终是人力资源行业的核心诉求之一，这也正是翰德引入AI招聘智能体的初衷。今年随着AI新顶流横空出世，AI人才争夺战日益白热化，这种提效需求变得前所未有地迫切。

翰德看到，虽然招聘火爆，高薪岗位多，但AI人才市场的供需失衡也日益凸显，尤其是顶尖人才仍然稀缺。翰德数据显示，AI人才的供需比仅为0.5，这意味着每两个AI岗位仅能匹配到一位合适的候选人，在机器学习、深度学习、强化学习、大模型算法、多模态算法和AI基础设施等方向的岗位尤为供不应求。

这种供需失衡直接导致顶尖人才掌握了完全自主定价权。那些毕业于顶尖学府，拥有硕士或博士学位，在国际顶刊和会议上发表过重要研究成果的作者，或者在相关应用场景中有实操经验的候选人在人才市场中更是占据了绝对主导地位，议价能力远超其他竞争者；而综合能力在行业前20%的AI人才的薪资涨幅可达30%-50%。相比之下，普通中等AI人才的薪资涨幅趋于理性，平均约为20%。

而随着AI技术加速从实验室走向产业落地，市场对复合型人才的需求正迎来爆发式增长，既精通AI技术又深谙行业需求的跨学科专家、对C端用户市场需求具备敏锐洞察力的创新型人才、精通降低成本以及构建更多端到端消费场景的商业型人才均成为市场的核心争夺对象。这类复合型人才主要包括熟悉部署的AI工程师、精通AI产品落地的产品经理、熟悉跨行业市场推广的策略运营以及兼具技术实力与市场洞察力的技术领导者——他们凭借对技术与商业价值的精准把控，能够推动AI解决方案在实际业务场景中创造切实的商业回报。

效率升级、体验突围：

AI招聘智能体持续重塑人才争夺战格局

AI人才市场的这一现状，恰恰凸显了AI招聘智能体的战略价值。在AI人才供需严重失衡的背景下，顶尖人才的择业标准日益理性化，薪资待遇已不再是唯一考量，企业多元化、技术挑战性、团队专业度、平台稳定性、管理文化、业务发展前景都成为关键决策因素。这一转变对企业招聘提出了双重挑战：既要快速识别合适人选，又要构建差异化的候选人体验。而AI招聘智能体正是破解这一难题的关键，它将顾问从繁琐的重复性工作中解放出来，使其能将更多精力投入到与候选人的深度沟通中，精准匹配客户与候选人的需求，从而在激烈的竞争中赢得顶尖人才的青睐。

展望2025年，AI技术的迅猛发展必将不断重塑人才市场竞争格局。随着技术伙伴持续提升简历智能搜索的精准度、实现与企业内部多系统的深度集成以及不断完善包括智能消息推送在内的自动化沟通功能，翰德将持续拥抱先进的AI招聘技术，以创新的人力资源解决方案和前瞻性的市场洞察助力客户在日益激烈的人才争夺战中建立持久竞争优势。