近日，翰德于上海隆重举办在华发展二十五周年庆典，与各界同仁共襄盛举，回顾奋进历程，共话未来机遇。庆典以“携手廿五载·共创新未来”为主题，汇聚了来自金融、消费、医疗、工业、科技等众多领域的行业领袖。与会嘉宾围绕新技术与新环境如何重构未来人才图景这一核心议题进行了深度交流，共同展望了新时代下的人才发展机遇。

本次庆典既是对过去二十五年的致敬，也是一次面向未来的思想汇聚。活动中，翰德大中华区首席执行官于志伟、亚马逊云科技大中华区通用事业部总经理倪殿令、北京大学光华管理学院李其教授先后发表了主题演讲；耐克大中华区董事长兼CEO、ACG品牌全球CEO董炜，友邦人寿保险有限公司董事长张晓宇，杜邦全球副总裁、杜邦交通与材料全球总裁吴桐，碧迪医疗全球高级副总裁、大中华区总经理邓建民出席了由翰德的老朋友、备受业界尊敬的PETER ZHANG张宏主持的“展望人才2030”圆桌论坛。

翰德大中华区首席执行官于志伟在庆典上首先致辞，他表示：“二十五年来，翰德的成长离不开每位候选人、客户及员工的信任和支持。展望未来，AI正重塑产业格局与技能需求、跨境人才流动持续升温、中高端灵活用工与多元化职业形态将愈加普遍。但无论时代如何变化，人才始终是推动社会经济发展的核心驱动力。翰德将始终秉持‘连接人才与企业’的初心，一如既往地帮助个人实现职业理想，助力企业获得商业成功。”

在接下来的分享中，亚马逊云科技大中华区通用事业部总经理倪殿令探讨了企业如何才能真正用AI创造价值。

倪殿令指出：“‘场景、数据、人才’构成了生成式AI从企业战略到应用落地的黄金三角。选对价值场景、掌握优质数据、锁定专业人才，三者协同方能将技术创新真正落地。其中，人才是打通场景与数据的桥梁，唯有人与AI深度融合才能让AI真正服务于业务需求。”

北京大学光华管理学院李其教授的演讲则将视角进一步拔高到了对当前全球格局与中国发展的深度思考。

李其教授强调：“经济增长的牵动力在于新需求的有力拓展。在服务好内部市场的同时，如果能够不断吸引到来自国外的需求，一样能够有力地推进经济增长。当各国都积极开拓境外市场，一定会进一步推动人才的多边流动。”

在随后举行的“展望人才2030”圆桌论坛上，来自各领域的行业领袖就“如何定义AI时代的关键技能并引导组织变革”、“人才评价体系如何迭代”等前瞻性议题展开了激烈的思想交锋。几位嘉宾普遍认为AI的本质在于赋能而非替代，企业真正的竞争力仍需回归“人”的温度。

耐克大中华区董事长兼CEO、ACG品牌全球CEO董炜提到：“当球队完全按照AI分析的最优解来比赛时，容易导致比赛‘极端无聊’。那0.001%的小概率逆袭和人类不可预测的临场发挥，才是竞技体育最动人的魅力。”

友邦人寿保险有限公司董事长张晓宇指出：“未来组织应当既能充分激发人的独特优势，例如同理心、创造力与批判性思维，又能发挥机器在规模、效率与精确性方面的特长。”

杜邦全球副总裁、杜邦交通与材料全球总裁吴桐坦言：“AI让知识的获取变得极其容易，因此真正的价值不在知识本身而在对知识的运用。那些能够快速学习、在知识间建立联系的人，才具有竞争力。”

碧迪医疗全球高级副总裁、大中华区总经理邓建民提出：“AI时代，与‘人’相关的职能的重要性将不降反升。当技术能处理大量标准化工作时，那些需要人性洞察和情感联结的领域反而成为差异化的关键。”

本次活动以翰德二十五周年庆典为契机，汇聚多方智慧。通过这些跨越当下的思考，翰德希望能够为下一个二十五年的发展播下种子。二十五年前，我们怀揣“连接人才与企业”的初心进入中国市场。二十五年间，我们陪伴无数企业与个人共同书写奋斗篇章。在下一个二十五年，翰德将持续深耕人才领域，与每位伙伴携手再创辉煌。