这个春天，DeepSeek横空出世，成为AI顶流，在全球范围内掀起惊涛骇浪。各大巨头争相接入DeepSeek，AI落地的速度和广度远超预期，AI时代的大爆发正加速推进。

这不仅是一场技术革命，更是一场人才市场的大洗牌。此时此刻，科技人才市场正经历着剧烈的两级分化——有人顺势而起，成为企业竞相争取的“香饽饽”，有人则被加速边缘化，甚至面临职业危机。

AI浪潮已至，哪些人正在乘风而上？哪些人又在被时代的巨轮甩在身后？而对于更广泛的职场人来说，如何在AI时代保持自己的竞争力？

翰德数据显示，近两年来，大模型、深度学习、强化学习等方向的AI相关人才招聘需求持续增长。而在今年春节后，随着 DeepSeek 宣布开源，不少公司在科技领域的招聘方向上迅速调整，AI方向招聘量同步增长约25%，尤其是算法工程、算法优化、AI基础设施相关方向招聘热度持续飙升。

从DeepSeek和各大顶级AI公司的的人员构成来看，被疯抢的人才普遍具备两个核心特征：一是毕业于顶尖学府，拥有硕士或博士学位，并曾在国际顶级期刊和会议上发表过重要研究成果；二是具备极强的钻研与创新能力。这意味着他们不仅聪明、有着高智商，而且具备解决复杂问题的能力，能够在AI领域披荆斩棘，推动行业前沿发展。值得注意的是，当前AI岗位招聘中，硕博学历要求占比达70%以上，30岁以下的从业者占比超过50%。这些高门槛令许多从业者望而却步。

那么，难道只有天才才能踏进AI行业并在此立足吗？答案是否定的。翰德观察到，虽然头部企业更垂青顶尖人才，但真正具备一技之长，能够为企业创造价值的技术人才，依然拥有诸多机会。互联网大厂和初创AI基座公司或许更青睐年轻人，但AI垂直应用类公司则偏爱具有丰富行业经验的资深人士。而在传统企业，为了部署和应用AI，需要在复杂的组织环境中革新，因此在招聘时，他们也倾向于选择曾在环境复杂的企业中历练多年的“老兵”。

目前，从整体市场供需情况来看，AI人才供不应求，供需比仅为0.5，即平均每两个岗位中只能匹配到一位合适的候选人，人才缺口巨大。

既然如此，AI人才的薪资是否也水涨船高了呢？答案是肯定的，尤其是顶尖AI人才，他们凭借自身的专业能力和稀缺性，在人才市场中拥有了绝对的主导权和定价权。但对于他们而言，薪资早已不是唯一的考量因素。股权、期权以及变现的可能性、丰富的资源、广阔的发挥空间，甚至是否能真正推动行业变革，才是他们衡量机会的核心标准。

AI的发展速度远超想象，它不仅创造了新机会，也在重塑旧行业格局。当大模型、深度学习、算法、AI基础架构等人才被热抢的时候，一些基础性技术岗位正在逐渐萎缩。

此外，还有一类人可能面临危机：工作年限较长但缺乏创新力的技术从业者。在长期稳定的工作环境中，他们可能已经习惯于“执行指令”，而非主动创新。然而，企业对人才的要求正发生变化——创新能力、跨领域思维成为新的核心竞争力。因此，过去所积累的经验如果无法转化为创新能力，反而可能成为发展的桎梏。

但被AI淘汰，并不是唯一的结局。事实上，AI带来的不仅仅是威胁，还有新的机会。

尽管AI会淘汰掉一批人，但“既懂AI，又懂业务”的复合型人才将成为下一个增长点。许多行业仍需要能够深度结合业务场景的专业人才。

以传统企业部署和应用AI为例，各大企业需要引入各类既懂AI又懂业务的复合型人才。例如：能够深入理解业务、把控企业数据生态、做好企业专有数据资产沉淀与管理的数据管理人才；可以深度挖掘业务流程与场景，规划AI应用用例并形成迭代实现业务价值提升的AI产品人才；以及充分了解公司整体数字化架构，能够设计出安全又灵活的系统以适应未来业务需求变化的IT架构师人才等。

AI是全新的生产工具，因此对于所有人来说，认知的起跑线是一致的，所有人都需要终身学习才能吸收新技术，在竞争中占据主动。

AI的浪潮不会停下，DeepSeek只是一个开始。科技人才市场的分化已成定局，但这并不意味着所有人都会被淘汰。

你可以选择抱怨AI取代了某些岗位，也可以选择利用AI武装自己，站上更高的舞台。

在这场变革中，你准备好成为AI的掌控者了吗？

翰德多年来专注于科技行业，凭借庞大的人才库、敏锐的市场洞察力、丰富的项目经验以及精准的人才匹配能力，始终致力于为客户提供卓越的服务。

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