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近日美国大选结果公布，特朗普再度当选总统，拿到了令人心动的全美唯一“offer”。从2016年首次入主白宫，到历经两次弹劾、连任失败、34项刑事指控，以及险些在未遂刺杀中丧命，78岁的特朗普始终不屈不挠，争取“第二份四年大offer”。他的经历展示了：职业成功无关年龄，而在于活力、韧性和执着的追求。

而除年龄之外，还有许多成见已经成为了我们在职场中前行的阻碍。若想在职场中乘风破浪，我们就需要首先打破对自我的成见，突破自我设限。

成见一

35岁以上就与找到好工作绝缘了

“35岁”是一个频繁上热搜的词条：“35岁定律”、“35岁就业门槛”、“35岁还有竞争力吗”……这样的职场“红线”引发了35岁中年人的群体焦虑。然而，年龄真的是职业发展的瓶颈吗？答案显然是否定的。特朗普78岁再次拿到心仪的offer，便是最好的证明：中年职场人依然具有不可忽视的价值。

数据显示，50岁以上的高管招聘需求近年来平均增长了15%，这说明公司对经验丰富的候选人需求持续上升。事实上，随着年龄增长积累的经验和行业洞见，反而成为许多职场人士脱颖而出的优势。近期，小德的一位五百强外企客户在筛选几名候选人来填补其核心技术部门负责人的岗位时，最终选择的恰恰是其中年龄最大的，正是因为他丰富的经验，包括曾有的失败经历能够为公司带来更高的潜在价值。

因此，年龄并不足以成为职场发展的关键障碍，更重要的是个人能力和经验——而这些通常是岁月沉淀的成果。如果职场人持续关注行业趋势和技术发展，不断提升自己的核心技能，随着时间的推移，扎实的专业能力、累积的经验和成熟度将成为我们在职场上的“护城河”。

成见二

空窗期就是“职场污点”

曾经“人生是旷野不是轨道”吹响了裸辞的号角，但现实往往让这段经历显得不那么浪漫。不少人认为：“空窗期=职场污点”，一旦有离职间隔期或工作空窗期，就很难找到理想的工作。然而，事实上，“慢就业”已逐渐成为一种趋势，待业期也逐渐被社会接受。更重要的是，这段间隔期反而可能成为个人成长的宝贵机会。

在特朗普的此次成功竞选中，他的黄金人脉圈与金牌推荐信——马斯克等知名企业家的支持，发挥了重要的作用。手握世界五百强企业CEO的推荐信和大力扶持，特朗普的竞选自然充满优势。此外，不得不承认他的“推特治国”的策略极为有效。作为头部KoL，特朗普的TikTok粉丝已突破1440万，X上的粉丝数也超过9400万，号召力和影响力强大，这些都是他在四年“空窗期”里依然精心经营的社交财富。

小德曾经推荐过一位因家庭原因离职三年、之后回归的女性候选人成功进入一家知名外企，担任区域市场负责人。她在这段空档期都做了些什么事呢？

1疯狂吸入跨界知识，叠加可迁移技能，不仅系统通关了一系列心理学课程，还考取了PMP证书，绝不与职场世界脱轨。

2在个人公众号、领英等社交平台积极打造个人品牌，扩大自己的社交圈。正是这种“空档成长”，让她成为了公司理想的候选人。

由此可见，有间隔期不可怕，关键在于利用这段时间进行自我盘点和思考，明确职业发展路径。例如，思考过去的成长经历、积累的经验、现有的人脉资源；明确自己求职最关注的是什么，是追求发展还是稳定？根据当前岗位要求评估自己是否具备匹配的能力，若不足，明确获取新技能的方式。清晰自我定位后，设定求职目标，更新简历，寻找符合优势的岗位，并积极与猎头或HR沟通。自信源自行动，一旦开始行动起来，很多事情就有了解决的办法。

成见三

“牛马”注定无法从事自己热爱的工作

很多人认为在某行业深耕几年后就很难转型。然而，时代的变化已经让跨界经验成为职场上的一大优势。不要忘记，特朗普最初可是商界出身！像特朗普这样的人生跨界经验，使他在商界与政界之间游刃有余，互相补充，为他的领导力与决策能力增添了独特的优势。

根据数据，跨行业招聘在科技、金融、消费品等领域逐渐增多。拥有跨界背景的员工在创新和管理上的表现更为突出。小德观察到，越来越多企业在招聘过程中开始重视多领域交叉技能。例如，ESG（环境、社会和公司治理）岗位不仅需要出色的数据分析和财务管理能力，还需要掌握一定的数字化技术，了解风险管控和社会责任投资知识。

所以，职场人完全可以从事自己感兴趣和爱好的工作。如果有跨界的想法，我们要做的是先稳住，先在现有岗位上稳扎稳打积累相关领域的技能和知识，有规划地参加一些跨界培训，为未来的转型做好铺垫。待我们储备好跨行业的可迁移技能，并在面试中突出自身的适应能力，理想的offer自然会到来。

特朗普在78岁仍能赢得青睐，那么，你又有什么可顾虑的呢？曾一度不被看好的他能披荆斩棘重回白宫，这为我们职场人带来了重要启示。

打破年龄枷锁：特朗普78岁再拿offer，对职场人有哪些启示？