工业行业之变不仅体现在众多资深从业者积极迈出了第一步，也表现于吸引“新势力”的试水和入局。虽然中国宏观经济发展的内部环境总体向好，但仍然存在的区域冲突，使全球供应链仍需面对脆弱性和不确定性的风险。这其中横跨欧亚大陆的俄罗斯，在全球价值链中的作用变得尤为敏感。俄乌冲突陷入相对僵局，而被老牌西方国家制裁的俄罗斯企业，从去年年底开始大规模进入中国发展。

其中，矿业、汽车及其他工业、制造业企业在中国凭借得天独厚的政策优势悄悄“入局”，这让试图从服务20余年的外资企业“跳出去”的候选人在观望市场时，发现选择和竞争变得更为多元。但因为俄罗斯和传统欧洲国家在行业格局、企业文化、行事风格上截然不同，“老工业人”们此前十几、二十年积累的经验和资源，在接触甚至加入俄企时未必能完全复用。

相比起西欧、北欧背景的工业企业“神仙外企”的固有印象，入职俄罗斯企业对于国内的“工业老兵”而言，其实更像是一条惊喜和挑战并存的“新赛道”。纵观今年以来面向中国释放岗位需求的俄罗斯企业，翰德Hudson发现，行业领域主要聚焦在能源和汽车产业，而岗位设置上偏重于商务类岗位。这为有志于探索新赛道的“老工业人”提供了一个展现才华和实现职业转型的舞台。

翰德Hudson上半年发布的《2024人才趋势报告》指出，工业、制造业这一传统领域的候选人不可避免地感受到“生存性焦虑”。譬如随着制造系统的普及，候选人可能面临技能匹配和更新的挑战。一些候选人可能感到积极和兴奋，因为他们看到智能制造领域的巨大潜力和机会，需要快速学习新能力。但也有一些候选人可能感到焦虑和不确定，担心被淘汰。

变化是职场永恒的主题，在工业、制造业等传统行业亦是如此。“老工业人”们打算告别从襁褓期就相互陪伴的公司时，服务20多年铸就的情感纽带不易割舍，而和已经形成肌肉记忆的工作、生活节奏说再见，更需要走出舒适区的勇气。这既是被时代洪流“推”着做出的决定，又是他们跟随内心职业理想的驱使，向着更具挑战、更能激发潜能的“下一站”发出的信号。