成功案例: 为全球领先的金融服务企业招聘高级管理层职员

客户概况:

金融服务行业可以用“拥挤”来形容。随着中国金融市场的不断放开，新的机遇不断涌现，金融服务企业一直面临如何寻找、发展和保留最优秀人才的挑战。我们的客户在中国积累了10多年的市场经验，位列全球25大金融机构之一，拥有AAA信用评级，服务领域涵盖个人银行业务、企业银行业务、资产管理、租赁及房地产服务等。客户的主营业务包括全金融服务，拥有扎实的全球食品与农产品行业实践经验。客户员工达5.9万名，为48个国家的约950万客户提供服务。

挑战:

该客户来寻求翰德帮助的背景是这样的：随着金融服务的迅速发展，就业市场非常活跃，绝大部分外资银行在风险管理岗位和薪酬之间的竞争趋于白热化。更加棘手的问题是，该客户的内部评级制度不够灵活，无法为候选人才提供具有吸引力或有利的工作职位。此外，其他银行也在试图挖角该客户现有的风险管理人才。客户眼看就将面临严重的人才短缺问题。于是，客户希望翰德能够为其提供专业的招聘和人才管理建议

解决方案:

首先，翰德与客户的首席风险官碰面，以便更好地了解企业的经营目标、现有结构、企业文化和性格。根据研究结果，我们确定了才能纲要与吸引力因素。

接下来，我们对客户的雇主品牌主张进行了重新定位，着重强调客户重视工作-生活平衡的价值观，以及不断致力于企业和个人发展。我们强调客户着眼于长远发展、在市场中不断取得成功的这样一种企业文化，并凸显公司面临的大好机遇与合理规划，实现中国市场的进一步拓展。

为帮助客户成功招聘到适合的人才，必须有的放矢地向候选人介绍该公司的职位制度、部门架构。翰德向候选人详细介绍客户提供的待遇，确切地告诉他们，可以得到较其他外资银行同类岗位更加长久的发展机遇。

在筛选过程中，翰德对所有候选人进行仔细的甄别，确保满足客户要求。我们投入了大量时间，向每一名候选人才解释企业的经营目标；比照企业期望和企业文化对他们进行审核。

凭借强大丰富的数据库资源，翰德向客户推荐了很多合格的海外候选人才。这些人才既拥有本地市场的相关经验，又拥有扎实的风险管理知识。

成果:

过去八个月以来，我们成功地为客户完成了三个中、高层风险管理岗位的招聘工作。由于我们特别留意寻找具备企业需要的能力和动机，不仅吸引到一流的人才，还保证了高层管理团队齐心协力，为企业实现经营目标。

我们的客户是翰德公司在上海的主要银行业客户之一，将所有高级职位的招聘工作都委托翰德处理。凭借双方对招聘和人才管理工作的精益求精，翰德与客户建立了牢不可破、相互信任的合作关系。

联系方式:

请发送电子邮件至：brenda.zhang@hudson.com.