面试技巧
屡试不爽的面试技巧
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祝贺你赢得了公司的面试机会！现在，就利用翰德提供的面试技巧助你发挥出最出色的水平。你也可以点击这里 ，下载一份翰德《求职者面试指南》。
成功的面试取决于：
做好你的功课
以下是一些极具价值的面试建议：准备，准备，还是准备！
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- 确保你的顾问为你提供了详细的职位描述、团队或部门信息，以及企业信息。
- 再调查一下企业的相关信息。互联网、公司和竞争者网站、年报，以及行业期刊，都能提供帮助。此外，还要了解公司的产品/服务、规模、办公地点、财务状况、竞争者以及增长潜力。
- 确切知道自己的面试地点，留出足够的时间，不要迟到。
- 着装要保守一些，打扮得体。
- 打听到面试官的全名和职位。
- 要知道哪些技能和能力最能展现你胜任这份工作的能力。回想过去曾就职的公司，找到一些好的经验。
- 准备好告诉面试官这份工作为什么吸引你、你能为它带来什么，以及你有哪些区别于竞争者的特质。
- 准备好你自己的面试问题。巧妙地询问有关公司的问题，能够给面试官留下深刻印象。
- 还要问一些面试问题，确定这家公司非常适合你。例如：
- 日常工作内容有哪些？
- 这个职位的空缺原因是什么？
- 能否给我介绍一下企业文化？
- 是否有职业发展机会？
- 企业提供的培训项目有哪些？
- 团队/企业中的优秀人才具有哪些特点？
- 企业如何根据主要竞争对手进行定位？
- 企业是否有增长或扩张计划？
- 胜任这一职位需要具备的三个最重要特质是什么？
面试类型—你该了解的
基于能力或行为的面试要求你具备某些领域的面试技能。回答这些面试问题最有效的方式，就是利用SOAR面试问题技巧：
S=场景：简要介绍回答背景
O = 掌控权：介绍你的具体职责
A = 行动：介绍你采取的行动
R = 成果：介绍最终结果
以下是利用SOAR模式回答一个有关团队合作的基于能力的问题：
问题：“团队合作在这里非常重要。能给我一个例子，证明你是一个出色的团队合作者吗？”
回答：“这方面的例子有很多。比如，我曾在某公司担任财务分析师。这家公司的销售团队被叫在一起拿下一个复杂的大单。而平常协助他们的那位分析师请假了。我是属于另一支团队的。但我依然承担下来这份工作，连续两周工作到很晚，保证为团队提供所有必要的信息。他们还采纳了我关于定价和提案格式的建议。我们赢得了这次竞标，团队的工作得到了认可。”
你或许需要提供1到3个真实生活中的例子，以证明自己具备某项能力。
准备好下述问题的答案和支持的例子，以便让你的面试问题标准化：
- 你的职业期望是什么？
- 为什么想到我们公司来工作？
- 你为什么对我们的产品/服务感兴趣？
- 你最喜欢上一份工作的哪一点？为什么？
- 你都是如何处理冲突的？
- 给我一些例子，证明你的工作主动性。
- 你的缺点是什么？优点呢？
- 你怎么看团队合作？
- 什么管理风格最适合你？
- 目前你取得的最大的两个成就是什么？
请记住，你之所以会来面试，是因为面试官希望招聘到人才，而不是要让你尴尬。除了资质和能力，面试官还会通过面试了解你的智慧、态度、动机，以及你是否成熟。
小特征，大不同
每一次求职面试都别忘了表现出以下特征，它们非常重要！
- 给出经过深思熟虑的、能够提供信息的回答
- 回答清楚、有逻辑
- 自信
- 得体、成熟、谦恭
- 眼神交流
- 握手有力
- 乐观的精神
- 积极向上、“我能行”的态度
普遍适用的技巧
- 要在面试官为你提供椅子后再坐下。坐的要端正，集中注意力。
- 要先让面试官说完，再开始你的陈述。在回答问题之前，可以停下来思考一下。
- 要面带微笑。
- 要在面试一开始就想办法了解这个职位和职责，以便有针对性地回答问题。
- 要展现出你很确定自己想得到这份工作，即便你还有别的考虑。永远不要自己关上机遇之门。
- 不要用简单的“是”或者“不是”来回答问题。要具体回答。
- 不要说谎。真诚地回答面试问题
- 不要诋毁现在的或者过去的雇主。
- 不要“过于演绎”问题，避免涉及当前政治、宗教或有争议的问题。
- 不要询问薪酬、假期或奖金等事宜。除非面试官提起。但是，你应该知道自己的市场价值，并对自己期望的薪酬或薪酬范围有所准备。
完美的结束语
- 重申你对这个职位非常感兴趣。
- 感谢面试官抽时间与你谈话，并考虑你。
- 确保拿到电子邮箱地址，以便发送感谢信。
- 面带微笑。
要知道，你走的时候可能无法知道自己是否得到了入职邀请。如果你经过了多人的面试，这些面试官还需要商量比较。你可能只是众多求职者之中的一个。目前，二面是非常普遍的事情。
面试之后
立即致电你的顾问，分享你对面试的印象。顾问在与面试官谈话前最好能先同你交流一下。
访问，为你的求职提供帮助。