基于行为或能力的求职面试
熟能生巧
基于行为的面试是最难掌握的面试类型。基于行为的面试问题源于这样的理论：过去的行为最能预言未来的行为。
这些面试问题关乎你如何处理前几份工作中遭遇的各种状况。有时候很难回答。基于行为的面试技能需要提前准备并反复练习。你要如何回答下面这些模板面试问题？
- 你是否曾说服他人用你的方式看待事情？
- 能否说明在充满压力的情况下你曾使用过哪些应对技巧？
- 你是否曾通过某些陈述技巧影响他人的看法？
- 你如何同时处理大量工作？
- 你如何处理冲突？
- 你去年做过的艰难的决定？
- 举例说明你为之努力却最终失败的经历？
- 你是否曾积极主动地带头做什么事情？
- 你会如何处理一位愤怒的顾客或同事？
- 举例说明你如何激励其他人。
- 你如何有效地分配工作？
- 举例说明对于一个问题，有显而易见的解决方式，但你却没有想到？
- 你是否曾预见问题并制定预防措施？
- 你是否曾做出过某个不受欢迎的决定？
- 你是否曾将目标定的过高或者过低？
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要在基于行为的面试中脱颖而出，翰德的面试建议就是利用下面的SOAR模式，为上述问题简要列出面试回答。点击这里，熟悉SOAR模式。
| 能力： | |
| 例1 |
| 场景： | |
| 掌控权： | |
| 行动： | |
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| 成果： | |
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| 例2 |
| 场景： | |
| 掌控权： | |
| 行动： | |
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| 成果： | |
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