评估你和你的求职申请

了解你自己

一些公司会在内部处理招聘事宜，而其他一些公司则让招聘机构协助处理这项工作。招聘机构是雇主和求职者之间的协调者。由于招聘机构对雇主需求有透彻的了解，又能全程协助求职者，从而确保双方都能顺利达到目的。

对书面求职申请的初步评测

书面求职申请比拼的是：求职者在多大程度上符合以下关键方面的职位描述：

• 技术能力
• 资质
• 工作经验
• 薪酬范围（如果在求职时提出要求）

电话面试

如果上述方面看起来不错，雇主希望对其有进一步的了解，就会邀请求职者进行电话面试。面试官会通过电子邮件或电话与求职者约定电话面试的时间。这个阶段的评测会涉及更加详细的求职者背景信息，你会对空缺职位和这家公司有更深的了解。在进行电话面试之前搜索一下公司的信息非常重要。

电话面试旨在缩小求职者范围。如果你的面试顺利，就会受邀进入下个程序——一对一的求职面试

面对面的求职面试

一个小时的求职面试很可能改变你未来数年内的生活。因此面试准备极为关键。参加面试时，既要准备好向公司提问的一些“面试问题”，也要准备好你可能会被问及的“面试问题”的答案。这些要以职位描述为基础来准备。此外，面试成功后经常还会有一个、甚至更多的“二次面试”

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