企业的录用决策在很多情况下是这样出台的:从一堆石头中找到那颗闪闪发光的钻石。人力资源专员总是在寻找光芒盖过其他人的求职者。但是否有什么方法来分辨此人确实是一颗稀有的宝石,而不是人造假钻呢?
幸运的是,翰德可以帮助您做出正确的录用决策。我们的专业招聘师和人才管理顾问提供招聘服务,利用筛选工具评估贵公司感兴趣的候选者。翰德还可以为贵公司内部人力资源团队提供培训,介绍翰德研发中心最新推出的经历与基于职位胜任能力的面试方法。我们的评测中心解决方案利用心理测试和模拟练习,精确评估候选者的技能类型、业务态度和文化适应性,从而减少录用决策中的臆测成分。对于“需求导向型”的招聘企业,我们则推出了灵活评估员课程。翰德的持证助理评估员在开展评测、基于职位胜任能力的面试以及批量招聘等领域都拥有非常丰富的实战经验。
在做出录用决策时,让翰德的人才管理实践帮助您明确整个流程。
翰德在招聘质量与效率方面是最优秀公司之一。翰德的平均招聘周期为3-5天提供一份高质量候选人名单。
翰德(NASDAQ:HSON)是全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商。从单一招聘到全套外包服务,翰德为客户提供各类人事解决方案,并通过为公司评估、招聘、培训及挽留优秀人才等,帮助公司达到更高的组织绩效。翰德在全球约20个国家拥有超过2, 000名专业人士,为客户及求职者提供服务。翰德利用优秀的人才实现优秀的业绩。