专有研发部门

翰德的研发部门将科学的手段运用于人才管理

翰德的人才管理与招聘服务
受益于严格的人力资源方案测试。

每一年用于研发新产品、新服务而投入高达数百万美元。从汽车到古龙水，再到计算机处理器，似乎没有闲钱用来研究、开发和测试新的创新。人才管理和招聘为何如此特殊？

翰德用心理测试和科学研究领域的最新成果武装我们的招聘顾问，为客户提供更好的招聘与人才管理体验。翰德的研发团队了解人力资源挑战的严重程度，并针对员工工作生命周期的各个阶段制定解决方案，助人力资源专员一臂之力。

当今世界，竞争激烈。仅仅了解一名后备人才拥有哪些技能远远不够。诸如领导力潜能、企业态度以及与公司文化适应性等无形素质，对于做出正确的录用决策同等重要。翰德的研发部门直接深入这些问题的核心，开发出各种心理测试和后备人才评测工具。不仅如此，翰德的研发部门背后还有大学教授、学术研究者组成的独立科学委员会作为强大后盾。通过强强联手，翰德不仅实现了知识的分享，还能对人才管理体系和专利工具进行一而再、再而三的评估，不断校准其精确程度。

有了强大的、经过实践检验的方法作为基础，翰德的专业招聘师和人才管理顾问为客户提供预先筛选、遴选、评测、发展、辅导及参与等各种服务。客户通过与翰德的合作，能够享受到全面的聘用服务，以更低的整体成本提高招聘效率、优化录用结果、培养优秀的专业人才。这些仅凭企业内部人力资源团队是无法实现的。

翰德评测实验室的成果显著：以科学作为后盾，招聘与人才管理就能实现员工工作生命周期各阶段效益的指数增长！